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如何制作一份优秀的简历(优秀10篇)

时间:2023-04-27 08:44:11 | 来源:语文通

光阴的迅速,一眨眼就过去了,新一轮的招聘又在朝我们招手,需要为此写一份简历了哦。但是怎么写才更能吸引眼球呢?它山之石可以攻玉,以下内容是虎知道为您带来的10篇《如何制作一份优秀的简历》,希望能为您的思路提供一些参考。

如何制作简历 篇一

制作简历成为新人进入职场的一门必修课。数据显示,HR阅读每封简历的时间相当有限,花15秒进行简历的粗略浏览,而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见,简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。

一些新人认为,简历只是形式,只要自己优秀,是金子下载个普通简历也会发光的。殊不知,每年都有不少人因为简历无法突出你的优势,频频被HR“过滤”掉,连自己真正败北的原因都找不到。“磨刀不误砍柴工”,让我们先做一份优秀简历吧。

什么是优秀简历?

优秀简历的标准仁者见仁,但有一点不可否认,那就是优秀简历能抓住HR的眼球,让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么,什么内容是HR在最初的15秒内最想看的?

毫无疑问,那就是工作经验,对于应届生来说,就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历,把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习,你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿,稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后,你简历的含金量将成倍增长。

HR是怎样筛选简历的?

曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文,在其《像找老公一样做招聘》一书中透露,简历的内容大体分为两部分,客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说,面试考官的考察重点放在客观内容上,会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面,描述要有条理,符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些著名单位和一些高级岗位,而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分,一般会将应聘者淘汰掉。”

有HR指出,企业需要你具备什么的素质,在你的简历中就应当体现出这些素质,并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们,进入职场不应该只拥有一份简历模板 。

一般而言,外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目,是应聘者过去的经历,能否说明其具备一定的素质和能力,并判断其个性特征是否符合企业文化,这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。

而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。

教你几招:

1.不抄袭

求职信。把自己的优势、特点融入其中,撰写出属于自己的独一无二的求职信。

2.采用倒叙方法。

建议最好采用倒叙方式来写,直接从最接近的时间入手。

3.添加创造力。

可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。

4.引用别人的评价。

适当引用别人对你的评价来写“自我评价”,既客观真实又能引起共鸣和注意。

5.不必附加证书。

对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象,千万不要这样做,也无须这样做。

如何制作简历 篇二

写一份与众不同的简历,是成功应聘的第一步。 在激烈的应聘竞争中,如何写一份有针对性的简历,成为应届毕业生在求职大军中突出重围的重要一环。职场专家提醒,一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法,然而这也是应聘失败的根源,同一份简历无法对应不同的公司、不同的职位,即使是相同职位,如果是不同的公司,简历也一定要区分对待。

简历如何才能命中率高呢?答案是:必须有的放矢。应聘对象不同,简历的重点也不一样。比如国企,与私企或外企不同,国企更看重你是否是党员,是否参与社团管理工作,是否在国企实习过等等,这些闪光点要在简历中着重强调。而对于私企、外企,他认为业务能力、特长等应着重展现。最忌讳一份简历以海投的方式发出,表格罗列经历等,这样最容易埋没自己的个性。他建议,制作简历前一定要事先了解所应聘企业的企业文化等,然后根据不同的信息制作出与企业相契合的简历,可以针对目标意向做几个不同版本的简历。

职场专家:梳理亮点有针对性筛选

简历需要有针对性,这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点。写简历前将自己的学习、工作和生活仔细回想一遍,写一些有亮点的事情。如成绩优秀,获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作,到哪些单位实习过,组织过什么活动,取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方,找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。例如,若应聘技术型工作,重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩,曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩,或在专业刊物上发表的论文;另外,也可以稍加一点你参加的社会活动,表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作,重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神,简历上应体现你的社会活动业绩,你曾经做过的兼职,以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

企业HR:有针对性的简历更受青睐

每次参加现场招聘会回来,收回的简历一大摞,刚开始从事人力资源管理工作时,企业HR总是迫不及待地拿起简历,寻找自己需要的人才。可是,慢慢地,热情没了,因为这么多简历,除了姓名电话不一样之外,其他部分如出一辙。简历虽然是经历经验的介绍,但也不是流水账啊,什么都写进去。最典型的,像应聘技术人员,许多求职者把摆夜市、做家教甚至去餐厅做服务员的经历都写进去了,结果,适得其反,人力资源专家看到这样的简历就烦,应聘效果自然大打折扣。

简历也要有中心思想,现在大部分求职者在校期间都会参加很多社会实践或者从事多份兼职,求职者本身的经验经历很多,这不是坏事,但是,在简历中,要体现的是和应聘职位需要的技能相一致。应聘职位所需的技能就是这个简历的中心思想,围绕着这一点组织自己的求职简历,才能让人力资源专家一目了然。史先生建议求职者,投放简历不在多,而在于针对性强,俗话说磨刀不误砍柴工,选择自己中意的单位职位,特意制作一份简历,能大大提高应聘的成功率。

发送简历时最重要第一时间抓住HR眼球

1、千万不要把简历只作为附件发出去。一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,HR终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。

2、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。要在第一眼就和HR对上,建议在邮件主题上做点文章,突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理,对方要求是最好有4A广告公司经验,而你正好有,那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的,如果是直接通过招聘网站上的系统发送,那么对方收到的只能是统一的“应聘××”的字样。所以建议应聘者,如果是用招聘网站系统发送,建议求职者在填写招聘网站的资料时,在姓名一栏加上非常简短的特长自述,因为是有字符限制的,所以只能是很简短的几个词。如果非常中意对方公司,不妨用自己的邮箱发送简历。

如何制作简历 篇三

在众多的简历中,如何使自己的简历脱颖而出,引起人事主管的注意和重视,增加自己面试的机会?建议从以下几点着手,避免九种俗套的表达方式,从而使 自己的简历更具个性:

一、我对……非常感兴趣。如果你没有兴趣,当然不会应聘。

二、随信附上履历,供您参考。履历不是给对方参考的,又是做什么的呢?因此供您参考可以完全去掉。

三、我认为我觉得……牵涉个人感受、情感的语句,与公事无关,少说为妙。

四、我精力充沛。难道有人会说:我天性懒惰吗?此类问题,最好用实例说明,可以说:"在公司业务繁忙时,我可以连续工作7天,每天工作12小时。"

五、请查收履历。如果你没有把履历藏起来,不必告诉对方查收履历。

六、薪金待遇可以协商。薪金问题,回避为宜,这个问题留待面试之后再说。

七、期待您的答复。把主动权控制在你的手中,告诉对方你会与之联系,要主动出击,不要守株待兔。

八、请接受我的履历。如果对方正在读你的履历,难道他还有其他选择吗?

九、我的专长可应用于……用事例说明你的专长在对方的空缺职位上大有用武之地。

制作简历的步骤 篇四

教育背景。在学生简历中,教育背景是比较重要的内容,教育背景中的主要部分又是与应聘职业相关的课程。在写相关的课程时,除非该行业的特点要求,否则不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,比如一些不很重要的科目如体育等。不是说不能写体育的成绩,体育谍成绩好说明你的身体素质好,但是没有必要把每个学期的体育成绩都写上,课程重复出现反而显得累赘,收不到好的效果,招聘人员也没耐心看。也不要只写一些得高分课程不写得低分课程,有一些同学为了体现自己的高得分,因此只挑选一些得高分的课程写上而忽略或故意没有写上一些关系很紧但得分较低的课程,实际上没有写上的这部分会影响到招聘人员的信息的全面性,也许因此会认为你提供的课程与所选择职业相关度不大而淘汰你的简历。

奖学金和获奖情况。不管有多少项奖学金,都一项一行的写。许多学生每年都获得奖学金,而且一些奖学金往往是由一些大公司提供的,奖学金的名称往往是由该公司冠名的,写上该奖学金的名称,对你应聘该公司会有意想不到的效果,因为一些公司或单位在设立奖学金的时候,已经考虑到获奖对象的专业特点一般是和公司需要的专业息息相关的。即使奖学金名称和应聘单位没有什么关系,一般招聘单位很看重学生的获奖学金情况,奖学金就是一种能力的证明。另外,许多同学在学校里曾经获得过级别较高的奖励,包括荣誉的和物质的,这些奖励反映学生的综合素质,所以也应一并写上,一般来说,这部分可写出五六行甚至更多一些。

社会工作在简历中要体现出来,有一些单位对应聘者的社会工作比较看重,因此,学生应聘制作简历时,不妨把社会工作细节放在其中,这样会填补工作经验少的缺陷,例如,你在做党支部书记、团支部书记、学生会主席等社会工作时组织过什么活动、联系过什么事、参与过什么都可以一一罗列,如果只做过—件事,那就应该尽量把它掰开了写,如领导过多少人,完成了什么事,起到了什么作用.这样一来,起码就有了三行。如果做的事情比较多,挑选一些有代表性的、招聘单位可能比较感兴趣的细写,其余的一件一行就可以了。

业余经历,主要是暑期工作。雇主通常并不指望学生们在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就,但是在读书期间有一些工作经历的话就应当写上,当然如果你的经历很丰富那就更好了。一般来说,大部分学生有一定的实习经历,应该写上,不过如果实在没有什么业余的工作,就算是在父母或朋友的单位呆过几天也不妨写上,这样也算是显得接触过社会,了解了些行业,做过了些工作。填写的原则是真实,不要把道听途说的东西往简历上写,否则雇主问起来,会张口结舌、应答不上,或前言不搭后语,显得很尴尬,效果反而很糟糕。

在一些毕业生的简历当中,我们发现有写上中学情况的例子。其实大学毕业生的简历一般都不该写中学情况。有的毕业生中学经历特别辉煌,做过学生会主席、当过团支部书记,学习成绩也名列前茅,不写上去似乎有遗珠之憾。其实,中学成绩如何如何好是没有多少参照性的,中学教育和大学教育的模式很不相同,招聘单位很清楚这—点。当然,如果你在的中学是全国数一数二的知名学校,你在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖,那还可以写上一笔,否则写上中学的情况是没有什么意义了,招聘单位最看重的还是你当前的情况。

制作简历的步骤 篇五

往年,寒假刚结束,进入“”模式的家长就忙着准备简历。想进心仪的民办初中,简历,可以说是必备的敲门砖。

但本年,民办初中招生新政首次实行网上报名,摇号报名是“零门槛”了,简历还要做吗?什么样的简历入得了校长的法眼?要实惠的还是要创新的?

的个人简历,可以说是孩子和学校的第一次亲密接触。想要争取自主招生名额,一份能反映孩子特色的简历必不行少。而对更多家长来说,这一份或简洁或厚重的简历,记载的是孩子甚至整个家庭六年的点滴。

民办中学学生家长教你如何制作简历

备战:做一份让校长一眼看中的简历

好简历不走寻常路

每年在热门民办初中的招生咨询室,都会看到“堆积如山”的简历。

有些简历走简洁风,薄薄一叠,说明孩子的简单情况和获得荣誉,花费时间未几。有些简历,虽说寥寥几页纸,但分量很重。数学、信息类角逐奖状,火炬、雏鹰获奖,区级以上的荣誉……“含金量”很高,很抓眼球。

有些简历走豪华风,厚得像一本书。在设计制作上下大工夫,铜版纸全彩印刷,内容丰富,除了奖状、荣誉外,成长经历、特长介绍、生活点滴、作文集等都囊括其中。这样的简历,做一本就要上百元,有家长觉得,给单调的简历精加工,气势上足了,至少可以拿到印象分。

有些简历走个性风。构思精妙,不走寻常路,创意元素触目皆是。有做成DVD的,有写诗的,有给校长写信的,有家长写入学申请讲述教育理念的……

从装订方式来看,也有螺旋杆装、拉杆夹装、无线胶装等等。

做简历不管选什么风格,几个基本要素是不行少的,个人的基本资料、四、五、六年级成绩单、自我保举、获得荣誉等等。最重要是要体现孩子的个性特点。自我保举,是最能表现孩子想法、观点的,也最能展示孩子的“与众差别”,无需华丽辞藻,在真实中加一点小特别小创意,也许就能让“招生官”眼前一亮。

需要注意的是,如果好几个学校都想投投看,最好就差别学校的风格、招生要求,有针对性地做差别的简历,别的,家长的联系方式必然要写清楚,并连结手机畅通。

如何在线制作个人简历 篇六

★初始化页面

1、 新建一个word文档,按“ctrl+s”快捷键将其保存为“个人简历”。

2、 执行菜单栏上的?文件??页面设置?命令,打开?页面设置?对话框。

3、 单击?页边距?标签,打开?页边距?选项卡,在?页边距?选项区域中将上、下、右边距设为2.4厘米,左边距设为边3厘米。单击?确定?按钮完成页面设置。

★为表格添加标题

1、 输入标题内容“个人简历”。

2、 在标题下一行29字符处双击鼠标,输入内容“填表日期:”。这是word的即点即输功能,它能从我们指定的位置按我们指定的对齐方式输入文本。这里是在29字符处插入一左对齐制表位,如下图所示。

3、 选中标题,设置标题的字体为宋体、小二、加粗、加下划线,且居中对齐。

4、 选中标题,执行菜单栏上的?格式??调整宽度?命令,打开?调整宽度?对话框。在?调整宽度?对话框中设置新文字宽度为:8字符。如下图所示。

★插入表格

1、 单击菜单栏上的?表格??插入??表格?命令,打开?插入表格?对话框,在?列数?和?行数?文本框中分别输入2列和14行,如下图所示,然后单击?自动套用格式??按钮。

2、 打开?表格自动套用格式?对话框。在?表格样式?下拉列表框中选择典雅型样式,如下图所示。单击?确定?按钮返回?插

入表格?对话框。

3、 单击?确定?按钮,此时表格以所选择的样式插入到页面中。

4、 也可以在插入表格后,单击菜单栏上的?表格??表格自动套用格式?来选择表格的样式。★修改表格结构

1、 将指针停留在两列间的边框上,指针变为,向左拖动边框到合适的宽度。我们可以事先在第一列中输入文本

“应聘职务”,拖动边框时以能容纳完此文本的宽度为准。如下图所示。

2、 下面我们使用绘制表格或拆分、合并单元格来修改表格结构。为了方便操作,首先单击菜单栏上的?视图??工具

栏?,选择?表格和边框?激活如下的?表格和边框?工

具栏。

3、 对表格执行下面的操作,具体操作见下面的动画。

4、 绘制表格——单击?绘制表格?按钮,指针变为,这时就可以绘制表格,绘制结束后单击?绘制表格?按钮取

消绘制表格状态。

5、 合并单元格——选择要合并的单元格区域,单击?合并单元格?按钮。

6、 拆分单元格——选择要拆分的单元格区域,单击?拆分单元格?按钮,在弹出的。?拆分

单元格?对话框中设置要拆

分的行数及列数,单击?确定?按钮完成。

7、 输入表格中各单元格内容。

8、 参照第1步,拖动各边框调整各单元格的宽度,效果如下图所示。

9、 注意看第一行的3-6这四个单元格的宽度是一样的,这里应用了一个技巧?平均分布各列?。即选择这四个单元格,单击?平均分布各列?按钮,就可以在选定的宽度内。平均的分配各列的宽度。同理,也有?平均分布各行?

10、 单击表格左上角的标记,选定整个表格。

11、 单击菜单栏上的?表格??表格属性?命令,打开?表格属性?对话框,单击〖行〗选项卡,勾选指定高度,设

置第1-14行的

行高为0.8厘米,行高值是“最小值”。如下图左图所示。单击?确定?按钮完成设置。  篇二:教你制作自己的个人简历表格

如何制作简历 篇七

一份简历中最为重要,也是最有效的部分是求职者过去的业绩,如果你想获得面试的机会,最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果。这样你的业绩才能在简历中清楚地表现出来,你的简历才能够吸引招聘人员的注意力。

加州CJA集团的招聘主管洛先生说:“我每天花费半个小时浏览50份以上的简历,如果我在10秒中以内不能看到有价值的内容,这份简历就成历史了。”

然而尽管大多数职业顾问都建议在简历中要强调业绩,特别是使用量化的方法,但是很少有求职者听从劝告。在大多数简历中,我们看到的都是罗列得详详细细的工作单位、时间、主要负责的工作。一些招聘人员说,他们遇到的简历中,至少有75%的简历没有任何量化的业绩。然而,每一个求职者都有或大或小的业绩,只是看你如何把它表达出来。绝大多数招聘人员都认为:那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现,雇佣这些人的风险最低。自己知道自己拥有辉煌的业绩和巨大的潜能是不够的,你要在简历中证明出来。你的竞争这可能有更为辉煌的业绩,但如果他们没有有效地在简历中表达出来,那么在招聘人员眼中他们什么都没有。在很多情况下,你确实可以通过简历击败比你强大的竞争对手。

其实在简历中量化你的经验和工作业绩并非难事,只要遵循以下几点就可以:对业绩的描述要专业、可度量、真实。

麦考尔是一家公司的HR经理,一般来讲,这个领域内的业绩是比较难以量化的,但是他的确做到了与众不同。他把自己12年的HR从业业绩用表格和数字量化地表现出来,从而赢得了工作机会。他说:“每个人都可以很容易地打个电话,确认我的业绩的真实性。”

量化你的工作业绩可以从列出你所做的每一项工作的结果开始,简明扼要地描绘你取得的成果。每一个公司都需要那些能够增加利润、降低成本和解决问题的人,因此诸如百分比、金额这类专业信息就可以使你的简历显得更具价值。

比较下面两种说法:

“推行了提高士气的新人事政策”

“推行了新的人事政策,这一政策使缺勤率下降了27%,职员流动下降了24%。”

无疑,第二种说法中专业化的数字使业绩显得更有说服力。

至于那些你无法找到证明资料的百分比和金额就需要评估了。如果你能够找到公司的文件来证明你的业绩描述,那是再好不过了。可是有些时候你可能找不到这样的文件。在这种情况下,你需要写一封盖信来对你的业绩描述作出解释。

微软公司的一名招聘人员斯坦达先生说:“那些不但介绍了自己的业绩而且也介绍了取得业绩经过的人总会引起我的注意。”

鲍勃是一名人事顾问,他说,他每周都要花费几个小时帮助求职者重新书写他们的简历,“当我指导那些具有合适背景的人时,我会给他们讲解如何在简历中描绘自己的业绩。例如,一个求职者原来在简历中写道:‘曾主管ISO9000认证。’在听从我的建议之后,他把这句话改成‘在九个月内使企业完全达到了ISO9000认证的标准。`’正是这个细节使公司决定给予他面试机会。”

甚至那些不能转化为百分比和一定金额的业绩也是可以给招聘人员留下深刻印象的。例如象“提前一个月开发出产品并投入市场。”“开发了一套总量控制系统,解决了重复支出问题。”这样的描述都可能使招聘人员对你感兴趣。

下面这些成功求职者的简历或许会对你有所帮助

曾开发过一套新的生产技术,使生产率提高了7%(业务经理)

显著改善了与银行服务部门的沟通,对分户帐操作系统进行改善,提高了操作效率,每年可节省20,000美圆。(银行经理)

93年以来,将公司的库存从540万美圆降低到290万美圆。(销售经理)

建立了一套品质保证程序,使退货率下降了6个百分点。(产品经理)

业绩是强有力的,所以,如果由于你的努力使某些事情发生了积极的、显著的变化,那么它就应该属于你的简历。如果你不知道该怎样描述自己的业绩,可以试一试下面这个简单的方法:先将目前负责的主要业务列一个表,然后向前类推,把你在每一个工作岗位上负责过的业务罗列出来。完成这一步后,再加入量化的业绩,比如,在“接管销售成绩欠佳的地区,制定了新的顾客服务程序和市场推广方案”的后面加上“在两年内使市场分额由原来的4.8%上升到6.5%。”

在描述业绩时,很多求职者都会犯数学错误,这会使他的简历大打折扣。例如一个生产主管在简历中写道他使退货率下降了200%,而忘记了没有什么东西的下降幅度会超过99.99%。实际上,他是使退货率从6%减少到2%,准确的下降率是67%,这也是一个很大的业绩了。又比如一个HR经理说他使员工流失率下降了3%,实际上是流失率由8%减少到5%,下降率应该是38%,而不是3%。

不论在简历中还是在面试中,量化的业绩对你是非常有利的。因此,从现在开始就要学会将自己的工作成绩进行量化。这样,当你准备更换工作的时候,你不仅可以向招聘人员展示你的工作业绩,而且还拥有说明自己能力的最有力武器——数据。

现在,不好的女性求职都会选择投递简历的方式,可是不少的女性在投递简历数日之后,都没有接收到公司的应聘信息,这导致女性朋友们很失望,并且对自己失去了原本有的信心,从此心情也变得不好了。

那么是什么原因,导致女性朋友们在此次的投递过程中没有成功呢?那么下面我就来说说求职简历的十大致命伤是什么吧。

1、96%缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。

2、89%职业路径混乱

工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊!

3、85%电话沟通

一问三不知或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知,试问企业怎能相中你?

4、82%信息表达不到位

描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员,说自己先是“仪器仪表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是 “置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话,如何了解你的能力,企业凭什么选你?

5、78%投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师,偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹,结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家闫岭指出,如果职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你,企业如何大度“收容”?

6、70%未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去,表达自己真实价值才是关键啊!

7、36%相片不合适

这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象,根据向阳生涯的招聘官统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。

8、26%信息错乱

明显简历中有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何……”,如此“含蓄”的表达,真让HR哭笑不得。

9、6%多岗多投

一个人发来N份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简,本想表现“我啥都能干,务必给个机会吧”,孰不知反被精明HR贴上了“”的标签。敢多岗多投,HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!

10、4.5%隐瞒基本信息

简历不实姓名,用“李先生”、“张小姐”等字样代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换,故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍,另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职,企业怎敢大度接纳你?

简历投了一大堆,可是却始终没有音讯,这势必会导致我们的求职的时候,自信心遭到打击,那么女性朋友们要想有个成功的投递过程,就必须要注意以上的求职简历致命伤,并且在求职简历中,要做的与众不同。

在公务员面试当中人际关系类题目占有着一席之地,虽然很多考生觉得人际关系类题比较好理解也比较好答,但想真正地答好一道人际题并非易事,在这里中公教育专家将为你指明方向,让各位考生在回答人际关系类题目时能够把握住重点,答得出彩!

一、审题抓要点

俗话说万事开头难,面试答题也一样,一定要审清题目才能抓住题目的核心,有针对性地去回答问题。那么人际关系类题目要如何去审题呢?审一些什么呢?

1、首先是题目当中出现的人物了。人际,肯定是跟“人”有关系的,所以一定要把人物抓准了,在公务员面试题当中经常出现的人物主要就是领导、同事、下属和群众等,从这个角度来说,出现的人确实不多,顶多需要处理三四个人的事罢了。对于人际关系题不太拿手的考生在练习此类题目时完全可以把这些人物列出来,理清事件的脉络。

2、着重分析人与人之间的矛盾。这个环节是比较重要的环节,考生审题时在找准了有几个人物的前提下就要考虑这些人与人之间的矛盾是如何产生的。例如自己与领导的矛盾是怎么产生的,与同事的矛盾是怎么产生的等等,只要把这些矛盾找准后就能够明确答题方向了,把这些矛盾统统解决掉就可以了。

二、答题要入境

这里所说的入境是要求考生要进入到题目所描述的情境当中去,如何更深入到情境中需要注意以下几点:

1、把握好自身定位。在人际关系题中考生首先务必要注意自己的身份是什么,不同的身份就会有不同的处理方法,例如自己是普通职员的话怎么处理问题,自己是管理层的话如何处理问题,不管是什么角色都要把矛盾进行妥善处理。

2、注意矛盾的处理顺序。考生把矛盾都找出来之后一定不要随意处理,一定要准确把握好事件的发展顺序并有序地去处理。例如,你对领导进行汇报工作时领导批评了你,因为一项数据有误,但这个数据是小王给你的,你怎么办?答这道题时考生可能会想领导批评我的本源在于数据错了,所以大谈特谈怎么将数据改正怎么跟小王沟通等,谈这些没错,但从事件的处理顺序来说的话首先要做的事就是向领导承认错误,向领导表态,接着再处理后续的问题。这道题就体现出按顺序处理矛盾的重要性,考生要不断加强这方面的能力。

三、做事有原则

1、自省原则:“自省”这一词大家都理解,就是在很多矛盾发生的时候都要想想自己身上有没有问题,有些时候题目本身是比较含蓄的,难以直接看出矛盾是如何产生的,这时候不能忘了“自省”这一原则。

2、阳光原则:有时候题目中会用一些贬义词汇去描述你的同事或领导,这时候如果按着题中所交代的情况去处理问题的话往往会有很大难度,例如有一道题目说你的老同事对你很尖酸刻薄并且爱在别的`同事面前说你的坏话,说你总是爱出错,面对这样的描述如果我们真的认为这位老同事就是这样的那么处理问题就比较难了,我们可以从阳光原则的角度出发,把这位老同事的话理解为是对自己的关心,是想让我少出错误,并且时刻注意自身的问题,这样处理对待的话事情就圆了,自己也不会太纠结老同事那些话了。

3、以工作为重原则:处理人际关系矛盾最重要的目的还是为了把工作做好,如果考生们能够意识到这点的话就会更加注重处理矛盾的目的性,也会变得更加包容和合作,例如对于同事的问题不那么爱钻牛角尖,不斤斤计较而是从大局出发考虑问题。

如何制作简历 篇八

掘历即对履历的简要陈述,又称履历表,英文简称CV,常用于个人求职、申请,但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验,有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具,又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据,其重要性可见一斑。

优秀的个人简历是所有求职者所追求的,个人简历写的好,则求职的成功率就高。在求职中什么样的个人简历更受欢迎?自然是优秀的个人简历,那么优秀的个人简历又是怎样产生的呢?

(一),简介明了、言简意赅

优秀的个人简历必然也是标准的个人简历,要成为高质量的个人简历首先也必须要满足个人简历基本原则。而个人简历的基本原则中,首先就要求简历的内容言简意赅。在编写个人简历上也要求写的越简洁越好。当然简洁的个人简历并非是残缺不全的简历,个人简历要在简洁的基础上具有完整性。

(二),突出优势部分

个人简历是通过什么来提高的通过率的?就是在求职方面的优势了,在编写个人简历上,要能够突出优势部分,并将优势部分进一步的强化。也要注意种重点部分的突出,来提高个人简历的通过率。

(三),结构设计

个人简历也是有自己的结构特点,有些人不是很在意个人简历的结构,但实际上个人简历的结构也是成就优秀个人简历的因素之一。结构也可以说是个人简历格式,其格式设计的好,不仅便于内容的填写,也能便于用人单位HR来阅读,其阅读性高了,个人简历的通过率自然就很高。

(四),有层次、有逻辑

你所编写个人简历想要成为优秀的简历,层次性以及逻辑性都不能缺少。层次性是优秀个人简历的形式,通过层次的明了可以便于简历内容的编写。而逻辑性更是优秀个人简历的必要条件,尤其是在语言的描述上。

客观性原则 篇九

我是个工作严谨而且认真负责的人,在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。

或许您说的没错,但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。

所以,简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如,2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖,或者因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬。后一个例子虽然客观性也有欠缺,但毕竟是别人赞扬的'啊。

为了尽可能地客观,您的简历甚至要避免使用第一人称--我。

清晰原则 篇十

清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

很多简历采用表格的形式,西博认为有所不妥。

上面内容就是虎知道为您整理出来的10篇《如何制作一份优秀的简历》,希望可以启发您的一些写作思路。

本文地址:如何制作一份优秀的简历(优秀10篇)https://www.ganyrc.com/a/90636.html
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