办公室岗位职责【优秀5篇】

在不断进步的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心为大家整理的5篇《办公室岗位职责》，如果能帮助到您，虎知道将不胜荣幸。

综合办公室岗位职责是什么 篇一

职责描述：

1、根据业务发展需要，组织开展各类人才招聘工作；

2、制订落实绩效考核方案，有效实现员工奖惩激励；

3、优化公司薪酬福利管理体系，设计和调整公司薪酬福利方案，保持公司在行业市场中薪酬福利的竞争力；

4、负责组织开展员工培训需求调查和分析，制定人才培训计划和方案并推进实施；

5、发展并宣扬公司企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

6、负责人力资源规划及人员调动等相关工作；

7、负责办公室的综合管理工作，开展相关文稿起草和各项事务处理。

任职要求：

1、 5年以上人力资源等相关工作经验，至少2年以上管理岗位经验，有快消品、电子商务等方面行业经验者优先；

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、具备较强的沟通能力和抗压能力，有大型企业总部从业背景的优先；

4、具备较强的执行力、亲和力和统筹规划能力，能够有效组织团队完成日常工作。

办公室岗位职责 篇二

1、 行政后勤供应商管理(包括物业，保安、保洁、绿化、用餐)人员的工作安排及问题处理；

2、 公司消防及安保日常管理工作，保障公司安全；

3、负责公司行政日常管理工作，包括办公空间管理(工位协调，工位系统完善，)，设施管理(职场各区域的维修、报修、自修；空调、新风、电路等职场设备的维修)及时完成，每日职场巡检等；

4、 负责公司行政仓库的管理与协调，(分配、盘点等);

5、 负责公司内部社区的日常管理及维护(审核发帖、发布宣传内容、板块管理);

6、 协助完成公司级各类活动组织，协同完成上级安排的其他行政部工作。

办公室人员岗位职责 篇三

1、组织、建立办公室各项管理制度及监督执行情况。

2、对内负责与设计部、人事部、财务部的对接，协调各部门有序工作。

3、对外负责公司来访接待、与物业公司、协议酒店的合同签订及对接管理。

4、负责公司行政费用的预算、申请、报销与管控。

5、全面负责办公室工作，对办公室人员工作进行协调安排。

6、组织办公用品、耗材、固定资产的供应、采购、管理工作。

7、组织检查监督公司环境卫生、绿化养护和维修、维保工作。

8、安排公司重大会务接待活动以及各部门的会议准备。

9、负责公司车辆管理、调度与维修保养。

10、完成总经理交办的其他任务。

办公室岗位职责 篇四

综合办公室岗位职责

1、综合协调全所日常工作、协助所领导组织、管理和处理全所行政事务；

2、组织召开所务会、职工会和较大的培训会，并负责督查会议精神的落实情况；

3、负责本所卫生监督工作计划、总结和综合性文件的起草；制定各项规章制度并组织实施；

4、负责公务接待工作；处理、接待来信、来访、来电工作(行政方面)，安排节假日及24小时值班；

5、负责文件的收发、记录、交转和管理。负责公文、印鉴、综合性资料和档案室管理；

6、负责稽查、后勤、党务、工、青、妇、计生和安全保卫等工作；

7、负责车辆的综合管理；

8、负责人员的考核、聘任、职称、劳资和人事档案管理工作；

9、负责外出业务进修、培训和来所进修培训人员管理；

10、负责执法文书、卫生许可证、健康证的发放和管理。

起诉状好词 篇五

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以上内容就是虎知道为您提供的5篇《办公室岗位职责》，希望对您有一些参考价值。