求职指南:离职前要做好哪些事才不会被坑?
日期:2019-05-21 浏览
很多劳动者都遇到过因为主动离职而被企业扣年终奖、不办离职证明、克扣工资等问题,与前公司闹得不可开交。如果你的公司对离职员工不太友善,那么你在主动离职之前要做好哪些准备?

离开老东家需要注意的事情:

1、工作交接

主动提出离职的时间要按照《劳动合同法》:“劳动者因个人原因提出解除劳动合同的,试用期内提前三天,正式员工需要提前三十天书面提出解除。”也就是说,当你告知公司要解除劳动合同三十天满后基本就可自行离开了。在这个期间内,你最好将所有的交接工作完成。

2、年终奖与绩效奖金

关于年终奖和绩效奖金的规定,在你刚入职的时候一定和HR谈过这个问题。回想一下当时发的员工手册你有认真去翻阅过吗?

一般在公司规定的年终奖发放日期前离职的员工,常常会遇到年终奖不给发放或者减少发放数的情况。现有案例来看,裁审两级机构都不接受完全不发放的抗辩意见,基本都会要求年终奖按在职时长的比例发放。因为国税总局明确年终奖属于工资的部分,可以认为劳动者提供过劳动的部分是应得的。

至于绩效奖金部分,各家公司的规定都不一样,需要看公司给你的绩效考评结果是否符合发放的标准,离职时间点在发放绩效奖金的日期前还是后。当然,如果公司要耍流氓,劳动者维权的难度是很大的,为了保险起见,还是像多数人一样拿到钱“再跑”吧。

3、社会保险及公积金、离职证明

关于社保、公积金、离职证明等问题,需要注意的是目前全国实施限购的很多城市都有连续缴纳社会保险的要求,不能中断,补缴不认。所以最好不要因为工作变换而丢失了购房资格。

你需要及时与老东家沟通好减员/转出时间,避免因错过缴费时间而断档。按照劳动法规定,解除劳动关系十五日内,用人单位因协助劳动者办理社会保险关系转移,出具解除劳动合同证明。

不过如果你还未妥善交接,那么HR是有权拒绝出具离职证明的,因为离职交接也是法定义务。

4、竞业禁止和保密期

有些在劳动者入职时签订了竞业禁止协议和保密期的企业,会在员工离职时主动解除。但是有部分职位有专利技术和工作内容保密要求,因此企业会支付竞业禁止的补偿金并约定保密期限。但企业未主动解除的且又未在离职三个月内按月支付前十二个月平均工资30%作为补偿金的,劳动者应向人民法院提请要求解除竞业禁止协议。

切记,不要以为会自动解除竞业禁止协议。无论是哪一方,不遵守竞业禁止协议都是要承担法律责任的。

5、最后一个月的工资

很多劳动者都会担心自己离职之后会被企业扣留最后一个月的工资,不过只要是正规的企业都不会这么做,所以可以放心。假如的确没有收到,可以去人社局下辖的劳动监察大队求助。一般可以很快得到解决,没有裁审那么漫长。 

综上,离职前做好这些事,就大大降低被坑的几率。