年轻人,不要试图跟你的领导“讲道理”
日期:2019-05-21 浏览
在生活中,有些人总是喜欢“讲道理”,——和朋友讲,和同事讲,和领导讲……把自己的理由一桩桩一件件罗列出来,以此证明他是正确的,你是错误的。他们从不顾及别人的感受,得先让自己说得痛快了才行。

同事小林就是这样的一个人。在工作上不管遇到什么事,只要涉及到他的利益,他就会开启碎碎念模式,跟对方“讲道理”。如果是平时跟同事讲,同事一只耳朵进一只耳朵出,不当回事,这也没什么。可他偏偏跟领导也讲起了“道理”。

有一次,部门领导找他谈话,原因是之前交代给小林的一项工作任务,小林没做好,惹了些小麻烦。于是小林先是给自己找各种理由开脱,听起来好像不够有说服力,于是又长篇大论地讲道理:为什么自己要那么做,那么做的目的是什么,事情本身存在哪些问题等等,过足了嘴瘾。然而旁边领导听了他的说辞,脸是越来越黑,气氛异常紧张,弥漫着浓浓的火药味。

果不其然,小林话音刚落,领导就气愤地训斥起来了小林,最后的处理结果就是小林自己去处理好些小麻烦,在规定的期间内提交解决方案,逾期后果自负。小林碰了一鼻子灰,灰溜溜的回到了自己的工位上。

不知小林是社会工作经历少还是惯性思维,居然想和领导讲道理,结果摔了一跟头,自食其果。

在职场中,遇到事情了千万不要试图去和你的领导“讲道理”。因为论资历、论经验,领导懂得道理远比员工多的多,不需要员工给他们上课。况且在工作上,领导只想知道事情的利与弊、对与错,能不能做,至于你为什么这么做,有什么苦衷,都不重要。

当你接到一项工作任务时,就要尽自己所能去执行,不要和领导大费口舌的讲道理,没有用;当你工作出现失误时,要第一时间自我反思,寻找问题的根源,寻求领导的帮助,不要给自己找各种开脱的理由,把责任推得一干二净,这样的员工是在给自己挖坑。本来很好解决的事情,反而变得棘手了,领导不高兴,自己还受气。

那些喜欢和领导讲道理的员工,可以分成两类:自以为是的人和能力不足的人。

自以为是的员工由于没摆正自己的位置,拎不清轻重,自认为知道的比别人多,强迫别人接受自己的想法和观点。在领导面前耍弄小聪明,不知收敛,轻视领导的智商和能力。这样的员工愚不可及,只会被领导抛弃。

能力不足的员工,通常也喜欢讲大道理,因为这样可以掩盖自己的不足。给自己工作没做好找各种理由,试图说服领导,拒不承认是自己能力不行。但领导不是傻子,不会随便被员工忽悠住,领导很清楚员工的目的是什么,很容易判断出员工能不能胜任某项工作,有没有担当,从而对员工重新进行定位,调整其工作。升职加薪的机会也会与其擦肩而过。

所以,在职场上,不要试图跟你的领导“讲道理”,更不要推卸自己的责任,那样只会让领导认为你缺乏责任心。认真做好自己的每一份工作,你的努力会被领导看到的。