每次换工作都是公司的问题?想过自己吗
日期:2019-05-21 浏览
最近我的好朋友华子告诉我,他又投入到找工作大军当中去了,我很惊讶,他两个月前才刚刚找到工作,怎么这次又离职了。

说起华子,不得不说他的工作史,华子毕业到现在5年,工作应该换了七八个,这还不算那种待一两个星期走人的那种,前两个月,他又重新入职一家新公司,当时适应一个星期后,我问他情况怎么样,他当时还很开心的说,老板人不错,公司环境也不错,我想他终于能安定下来的时候,没想到这次又离职了,一次又一次这样,刚开始都是信心满满,到最后还各种问题,干不了多久就辞职了。

我问他这次离职的原因,华子说,工资拖欠一个月的工资未发,自己接受不了这样的行为,其实据我了解,公司只是因为账上资金周转上出了一点小问题,公司也做了延迟发放的说明,华子然后很迅速的做出了离职的决定,因为他觉得公司拖欠一天工资都是不可理解的。在之前的辞职理由中,有过老板太傻X!同事太抠门,企业价值观不好等等理由,无一例外,都是公司的问题,自己就像个小白兔一样,难道没次换工作都是公司的问题?答案当然都是否定的,员工离职,原因有很多,但从来很少都是单方面的原因,其实两方都会存在问题原因,公司存在问题自然是客观存在的,但自己在面对职场困难的时候,选择退缩那就是自己的问题了,举个例子,员工以为企业给出的薪资不理想而离职,那责任一定要责怪资方吗?自己觉得大材小用也是主观的想法罢了,大多数企业开工资都是根据能力进行匹配的,既然接受那又何必抱怨呢?最后还要把责任推给公司。

也许很多职场人都会觉得自己羊入虎口,进入了一家垃圾公司,事实可可能这家公司确实是个皮包公司,各种问题让你没法待下去,但进入这家公司的最初选择权是在自己手里的,在面试的时候为什么没有对公司背景做足够的调查呢?为什么会轻而易举相信。


另外,入职后觉得公司存在诸多问题,不如人意。试问自己面试的时候为什么不做好功课?为什么不利用各种渠道去搜寻即将入职的公司的相关信息和评价?为什么不把自己关注的一些点直接咨询面试官呢?对待找工作和接offer为什么不慎重点呢。

关于离职换工作的事情,有时候真的要反思一下自己,为什么总是适应不了环境,我们既然没有改变环境的能力,那就去适应环境,而不是一味的逃避或者寻找新的环境。